Wie ontslagen wordt heeft meestal wel iets anders aan zijn hoofd dan nadenken over verzekeringen. Toch is dat wel belangrijk!
Er zijn immers verschillende risico's die via de werkgever afgedekt worden. Denk eens aan de uitkering bij arbeidsongeschiktheid of overlijden die in de pensioenvoorziening is opgenomen.
Zodra het ontslag definitief is stopt ook de pensioenopbouw, en daarmee dit soort dekkingen. Ook hebben veel werknemers collectieve verzekeringen via hun baas. Het meest voorkomende voorbeeld is de ziektekostenverzekering. Krijg je met je ontslag en de bijbehorende teruggang in inkomen ook nog eens te maken met het vervallen van de collectiviteitskorting. Bovendien kan de verzekeraar gezondheidswaarborgen vragen als je jouw aanvullende dekking daar wilt voortzetten. Tegenwoordig hebben sommige werkgevers veel meer verzekeringen in een collectief contract geregeld om hun werknemers iets extra's te bieden. Al die kortingen vervallen na het einde van het dienstverband. Daardoor kan het best zo zijn dat je eigenlijk goedkoper uit bent bij een andere verzekeraar.
Daar kom je alleen achter als je goed nagaat wat er verandert en onderzoekt of het elders misschien beter kan.
